Você tem direitos as verbas rescisórias pelo término do contrato de trabalho (CTPS), sendo elas as seguintes verbas: Saldo de salário, 13° proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, multa do FGTS 40%, aviso prévio trabalhado ou indenizado e Seguro Desemprego.

Quando o trabalhador é demitido por justa causa, perde diversos direitos trabalhistas como fgts, multa de 40% sobre o fgts, aviso-prévio e seguro desemprego, recebendo assim somente o saldo de salário, décimo terceiro salário, férias + 1⁄3 constitucional. nessa situação, será necessário um processo na justiça e a ajuda de um advogado especialista em direito do trabalho.

Sim, o trabalhador que ultrapassa as 8 horas diárias ou 44 horas semanais, terá direito de receber o adicional de 50% (cinquenta por cento) referente às horas extras, consoante prevê o art. 59 da clt. porém para isso, será necessário um processo na justiça e a ajuda de um advogado especialista em direito do trabalho.

A situação narrada é caracterizado como desvio de função, assim como, caso o trabalhador exerça mais de uma atividade acumulando funções terá direito de receber a título de indenização a diferença salarial ou um plus salarial uma soma em dinheiro. porém para isso, será necessário um processo na justiça e a ajuda de um advogado especialista em direito do trabalho.

Sim, o trabalhador sem carteira assinada desde que seja comprovado na justiça do trabalho os requisitos sendo eles a onerosidade, subordinação, habitualidade e pessoalidade, elencados no art. 3 da clt terá o direito de receber todas as verbas rescisórias tais como aviso-prévio, saldo de salário, décimo terceiro salário, férias + 1⁄3 constitucional, fgts, multa de 40% sobre o fgts e seguro desemprego. porém para isso, será necessário um processo na justiça e a ajuda de um advogado especialista em direito do trabalho.