Infelizmente, o assédio moral ainda persiste comum nas relações de trabalho no Brasil. Vou explicar como reconhecer se você está sendo alvo dessa agressão no seu ambiente profissional.
Acompanhe até o final para compreender:
O que constitui assédio moral;
Situações que caracterizam o assédio moral no trabalho;
Quais são seus direitos.
Vou ser conciso e direto, fornecendo informações claras.
O que é Assédio Moral?
Assédio moral refere-se a qualquer conduta praticada pelo empregador, gerente ou colega de trabalho que cause agressão emocional ao trabalhador, tornando o ambiente laboral insuportável. Essas ações repetitivas atingem a moral, dignidade e autoestima do trabalhador sem justificativa.
Essas condutas incluem diminuição, inferiorização, ridicularização, humilhação, isolamento e desestabilização do trabalhador, causando danos físicos e mentais diversos.
Geralmente, o assédio moral requer que a conduta ofensiva seja repetida, funcionando como uma forma de perseguição. Cada caso é único e deve ser avaliado por um profissional especializado.
Agora, vou apresentar algumas situações que caracterizam o assédio moral.
Situações de Assédio Moral no Trabalho
Diversas situações podem fazer com que um empregado se torne vítima desse tipo de violência. Alguns exemplos incluem:
Xingamentos;
Agressões verbais;
Estabelecimento de metas abusivas;
Acusações de erros inexistentes;
Coação para pedir demissão;
Humilhação pública ou privada;
Ameaça de punição ou demissão;
Punições injustas;
Exigência de jornadas excessivas;
Falta de instruções necessárias;
Apelidos pejorativos ou vexatórios.
Esses são apenas alguns exemplos de situações que caracterizam o assédio. Caso você esteja enfrentando qualquer uma dessas agressões, é recomendável procurar ajuda especializada.
Seus Direitos Frente ao Assédio Moral
Se você estiver exposto a esse tipo de agressão, aqui está o caminho para uma solução:
Evite revidar. Mantenha a calma, respire e não reaja, pois retaliar pode prejudicar sua posição futura;
Reúna todas as provas possíveis, como conversas por WhatsApp, e-mails, e, se possível, certifique-se de que alguém tenha testemunhado a agressão para ser sua testemunha no futuro.
Você pode buscar reparação por todos os danos sofridos através do judiciário, entrando com uma ação de indenização por danos morais com o auxílio de um advogado trabalhista. Caso ainda esteja trabalhando, pode solicitar a rescisão indireta do contrato de trabalho.
Entendemos o quão difícil é lidar com essa situação, e por isso, nos especializamos nesse tipo de demanda, ajudando diariamente trabalhadores nessa batalha. Já realizamos diversos atendimentos online em todo o Brasil.
Se você se sente injustiçado, sendo vítima dessa terrível condição de trabalho, saiba que estamos ao seu lado, prontos para fazer valer seus direitos.
