Vamos abordar um tema crucial para os trabalhadores em todo o país.

É cada vez mais comum as empresas deixarem de efetuar os depósitos do FGTS de seus funcionários, uma prática totalmente ilegal que pode até mesmo resultar em rescisão indireta se o atraso persistir por pelo menos três parcelas.

A rescisão indireta é uma alternativa vantajosa para o trabalhador, que pode optar por deixar a empresa e receber todas as verbas como se tivesse sido demitido. Isso inclui o direito ao seguro-desemprego, aviso prévio, saque do FGTS e o recebimento de todas as verbas rescisórias.

Como solicitar a rescisão indireta?

Esta forma de rescisão não é reconhecida pelos empregadores, pois beneficia o empregado. Portanto, para aplicá-la corretamente, é necessário buscar a via judicial ou firmar um acordo extrajudicial com a assistência de um advogado que represente o trabalhador.